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营口市市直部分工作单位2019社招118名人员布告

2019-06-14 修改:1vLee
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 根据《工作单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省工作单位揭露招聘人员方法>的告诉》(辽人发〔2007〕1号),结合营口市市直部分工作单位作业实践,拟面向社会揭露招聘118名工作单位作业人员,现将有关事宜布告如下:

一、招聘准则

(一)坚持揭露、公平、公平、竞赛、择优的准则;

(二)坚持德才兼备的用人规范;

(三)坚持岗位需求,按岗聘任的准则。

二、招聘目标及招聘方案

本次面向社会揭露招聘118人,契合报考基本条件和招聘岗位要求的应往届毕业生及社会在职、非在职人员均可报考。详细招聘方案内容详见《营口市市直部分工作单位2019年面向社会揭露招聘作业人员方案表》。

三、招聘基本条件及资历要求

(一)招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;
2、恪守宪法和法令;

3、年满十八周岁,具有杰出的品德;

4、具有岗位所需的专业或技术条件,习惯岗位要求的身体条件;
5、岗位所需求的其他条件,详见附件;

曾因违法受过各类刑事处分,有违法嫌疑没有查清或正在承受纪律检查的,国家法令法规规则不得聘任的其他人员,均不得报考。

(二)资历要求

招聘岗位要求本科或全日制普通高校本科及以上学历,年纪不超越35周岁。

应聘者的资历条件或相关资历的核算日期为报名开始之日。海外院校毕业生获得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2019年普通高校应届毕业生可先行报名及考试,经考试、体检、调查、公示并于2019年7月31日之前获得毕业证书、学位证书的,可按规则聘任,不然不予聘任。

有下列状况之一者,不予报名。

1、曾因违法受过各类刑事处分的;

2、有违法、违纪行为没有查清或正在承受检查的;

3、没有免除党纪、政纪处分的;

4、患流行症未治好或有过精力病史的;

5、法令法规规则不得聘任的其他人员;

6、现役军人及在读的非应届毕业生不得报考;

7、因其他原因不宜聘任的人员。

四、招聘方法

本次揭露招聘采纳考试考核的方法进行。

五、招聘作业程序及过程

(一)发布招聘信息

招聘人员岗位信息在营口人事人才网(www.ykrc.com.cn)、营口市人力资源和社会保障网(http://rsj.yingkou.gov.cn/)上一致发布。

(二)报名

报名方法:网上报名。

报名网址:营口人事人才网(www.ykrc.com.cn)、营口市人力资源和社会保障网(http://rsj.yingkou.gov.cn/)。

点击进入报名进口

 

网上报名按以下程序进行:

1、提交报考申请和上传自己电子相片。报考人员可在2019年7月2日9时至7月4日12时登录营口人事人才网(www.ykrc.com.cn)、营口市人力资源和社会保障网(lnyk.lss.gov.cn),填写报名信息,并上传相片(自己近期免冠2寸正面证件电子相片,jpg格局,巨细20KB以下)。

2、查询检查成果。报名期间,用人单位将在网上对报考人员提交的相片等信息进行初审,并提出初审定见。报考人员可于2019年7月2日至7月5日12时登录营口人事人才网、营口市人力资源和社会保障网查询检查成果,初审时刻顺延至2019年7月4日16时。初审经过的,不能再报考其他职位。2019年7月4日12时至16时未经过初审的,可改报其他契合条件的职位,改报时刻为2019年7月6日8:30至10:30。改报考生缴费时刻截止到2019年7月6日12时。考生对初审需咨询的,可拨打电话0417-2988610。

3、缴费承认。经过资历初审的报考人员,须从头登录营口人事人才网(www.ykrc.com.cn)、营口市人力资源和社会保障网(lnyk.lss.gov.cn)报名体系,经过网银交纳考务费,考务费为50元人民币,缴费时刻截止到2019年7月5日10时。报考人员未在规则时刻内缴费的,视为主动抛弃报名。

报考人员在网上缴费后,须及早登录报名体系检查自己的交费状况是否为“已交费”,假如显现其它状况,请及时拨打网上报名及考务咨询电话0417-2988610、2856088(查询时请供给银行称号、订单号、缴费时刻、名字、身份证号、报名序号等信息)。考试费用交纳后,即为报名程序完毕。

4、网上打印准考证。已缴费的报考人员登录营口人事人才网(www.ykrc.com.cn)、营口市人力资源和社会保障网(lnyk.lss.gov.cn),自行打印准考证、报名登记表(A4纸,各一式两份,是非、五颜六色均可),并妥善保管,打印准考证时刻另行告诉,请报名考生留意重视网站。

5、报名施行诚信许诺准则,报名者填写的信息应真实有用,如发现资料虚伪者随时撤销其考试或应聘资历。每名考生只能报考一个岗位。有用报名人数与招聘人数达不到2∶1份额时,将撤销或减少该岗位招聘方案。报考已撤销岗位的考生可在规则时刻内改报其它契合条件的招聘岗位,未按规则时刻改报的,视为抛弃报考。

(三)资历检查

用人单位将严厉依照布告及岗位资历条件,对应聘人员报名资历进行检查承认。首要检查应聘人员供给的身份证、学历学位证书原件及复印件、校园出具的证明以及招聘信息中所触及的资历和其他条件要求的证明资料。资历检查贯穿招聘全过程,一经发现应聘人员不契合报考岗位要求或招摇撞骗的,随时撤销应聘人员考试和应聘资历。

书面考试成果发布后,将对进入面试规模人员进行资历复查。资历复查时刻及相关事宜将在营口市人力资源和社会保障局网、营口人事人才网发布。未在规则时刻承受资历检查者,视为主动抛弃。

(四)考试考核

本次考试分为书面考试和面试两个环节进行。

1、书面考试

书面考试内容:《行政职业才能检验》和《申论》两个科目,一张卷,满分100分。书面考试成果保存两位小数。

书面考试时刻及书面考试地址另行告诉,详细详见准考证。

书面考试完毕后,由市人社局及用人单位对成果进行汇总剖析,一致确认最低合格分数线。

2、面试

 最低合格分数线以上人员,依照招聘方案与面试人数1:2的份额,依照书面考试成果从高到低的次序,确认各岗位参与面试人员名单。未到达书面考试最低合格分数线的,不能参与面试;最终一名面试人员的书面考试成果并排者,一起参与面试。因应聘者自愿抛弃、资历检查不合格或招摇撞骗被撤销面试资历及其他原因呈现岗位空缺的,将进行递补。若面试人员已发布,递补面试人员来不及发布的,可不再发布,由市人社局向其他进入本岗位面试的应聘者阐明状况。

面试施行结构化面试,首要调查应聘人员归纳剖析、应变和谐、处理实践问题的才能。

面试满分100分,合格分数线为60分,未到达合格分数线的,不能聘任。

面试时刻、地址另行告诉。

书面考试、面试成果按5:5权重份额并保存两位小数核算应聘人员的总成果,总成果在营口市人力资源和社会保障局网、营口人事人才网发布。

(五)体检

根据应聘人员的总成果从高到低的次序,按招聘方案1:1的份额确认参与体检人员。总成果并排者,根据书面考试成果由高到低的次序确认。如书面考试成果也相同的,则按申论成果再行排序。体检人员名单在营口市人力资源和社会保障局网、营口人事人才网发布。

体检作业参照《关于修订<公务员选用体检通用规范(试行)>及<公务员选用体检操作手册(试行)>的告诉》(人社部发〔2016〕140号)、《关于切实做好保护乙肝表面抗原携带者入学和作业权力作业有关问题的告诉》(人社厅发〔2010〕22号)和《关于进一步做好公务员考试选用体检作业的告诉》(人社部发〔2012〕65号)等有关规则组织施行。对身体有特别要求的招聘岗位,参照《关于印发公务员选用体检特别规范(试行)的告诉》(人社部发〔2010〕82号)履行。

体检由市人社局一致组织在具有公务员考录和工作单位揭露招聘体检经历的公立医院进行。应聘者对体检定论有疑问要求复检的,可在接到体检定论的7日内,以书面形式向市人社局提出。还有规则的,从其规则。复检将在应聘者提出申请的7个作业日内组织。复检内容为对体检定论有影响的项目,复检只能进行一次,体检成果以复检定论为准。体检合格者确认为拟调查人员。 

(六)调查

由主管部分或用人单位对拟调查人员的思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等状况进行调查了解,并对被调查人员资历条件进行复查。调查中发现不契合聘任条件的,撤销其聘任资历,并将定论及根据清晰奉告被调查人员。调查合格者,确认为拟聘任人员。

(七)公示与聘任

拟聘人员信息一致在营口市人力资源和社会保障局网进行公示,公示期为7个作业日。公示完毕后,对公示无疑义人员处理人事手续。关于公示有疑义的人员,市人社局会同用人单位调查核实,并提出处理定见。揭露招聘的人员按规则施行试用期准则。试用期一般不超越6个月(初度作业的,试用期为12个月),国家还有规则的按规则履行。试用期包含在聘任合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘任;不合格的,撤销聘任。

六、纪律与监督

揭露招聘作业坚持“揭露、相等、竞赛、择优”的准则,严厉纪律,秉公办事,禁止招摇撞骗,徇私舞弊,全程承受纪检监察部分和社会的监督。报考者有招摇撞骗、违纪违规行为的,一经发现,均撤销其考试或应聘资历,并将有关状况通报其所在单位。构成违法的,依法追究刑事责任。详细事宜依照《工作单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》(人社部令第35号)履行。

七、其他

(一)本次考试不指定考试教导用书,不举行也不托付任何组织举行考试教导训练班。现在社会上呈现的任何教导班、教导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次考试无关。敬请广阔报考者进步警觉,切勿上当受骗。

(二)考生自报名至拟聘任人员公示(书面考试、资历检查、面试、体检、调查)期间,应保证报名时所填写的通讯东西疏通,以便联络,因所留通讯方法不畅所造成的结果,由考生自傲。

(三)在招聘期间,如不按规则参与书面考试、资历检查、面试、体检、处理有关手续等,视为主动放弃;

(四)在体检和调查环节,因体检不合格、调查不合格、自愿放弃、招摇撞骗被撤销应聘资历及其他原因呈现岗位空缺的,由市人社部分与用人单位商定后,依照总成果由高到低顺次递补。

八、其他未尽事宜按有关文件规则履行

营口市人力资源和社会保障局:0417-2980132

附件1:营口市市直部分工作单位2019年面向社会揭露招聘方案信息表.

附件2:《辽宁省省直工作单位揭露招聘人员专业(学科)辅导目录》

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